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Z世代の若手社員が上司に求める条件が調査結果で明らかに。高圧的な態度や感情的な言動が敬遠される理由とは？

退職代行サービス「モームリ」が、ペンマークと業務提携し、Z世代向けコミュニケーションツール「コミュトレZ」を7月1日から提供開始。新たな社会的課題解決を目指す。

株式会社ペンマークの調査によると、Z世代の若手社員が転職を考える際の相談相手は主に友人や家族が多いことが判明しました。企業が見逃しがちな若手の意思決定の実態とは。

Z世代若手社員の58%が転職意向なし。転職理由は給与や仕事内容。キャリアの本質に迫る調査結果を分析します。

Z世代の若手社員は『フラットで風通しが良い』社風を最も好むとする調査結果が発表されました。団結や心理的安全が重要視されています。

Z世代の若手社会人が経験した不快な上司の言動に関する調査結果を公開。人格否定などの言動が若手のモチベーションに与える影響を探ります。

Z世代が最も求める上司像とは何か。具体的サポートを重視し、共に成長を喜ぶ姿勢が高く評価される中、企業が取るべきアプローチを考えます。

Z世代若手社員が上司との不一致にどう対処するかを調査。見えてきたのは、即辞職せず様子を見る傾向と企業ができる支援策。

Z世代の若手社員が最も敬遠する上司の特徴を調査。高圧的で感情的な態度が上位に。人間性と職務能力が鍵。

株式会社ペンマークの調査によれば、Z世代が求めるフィードバックは具体性と改善点の提示。この記事では彼らのリアルな意識を探ります。

株式会社ペンマークが実施したZ世代の就業意識調査から、上司とのチャットにて求められる重要な要素が明らかになりました。

Z世代の養成において、指導者からの言動がモチベーションに与える影響についての調査結果をご紹介。能力否定や非言語サインが若者のやる気を削ぐ要因です。

就職後のキャリアプランに関する最新調査で、Z世代の学生は早期離職を避けたい意向を持っているが、実際には3年で3割が離職。現実とのギャップとは？

ペンマークの調査結果から、Z世代の学生の72.9%が副業に興味を持っており、キャリア形成に対する意識が浮き彫りに。

Z世代の就業意識調査では、学生と社会人の間で残業に対する意識に大きなギャップが浮き彫りに。調査結果を綴ります。

Z世代の学生が就職先選びで最も重視するのは「給与・待遇」。その背景にある意識や価値観を探ります。

Z世代におけるキャリア意識の違いが浮き彫りに。学生は高い管理職志向、一方で社会人は専門職を重視。調査結果から見える新たな傾向を探ります。

株式会社ペンマークが実施した調査により、Z世代の学生の44%が転職を考えている実態が明らかになりました。企業は彼らのキャリア観にどう向き合うべきか探ります。

Z世代の64%が「退職代行」を肯定的に評価。退職の権利意識と働き方の変化を反映した近年の調査を紹介します。

テキストコミュニケーションにおける「了解。」の印象について、Z世代が感じる冷たさや事務的さについて深掘りします。

最近の調査によると、大学生の70%が就職先選びで転勤の有無を重要視していることが分かりました。特に女性の意識が強いことが明らかに。

最近の調査で、大学生の88.2%が闇バイトを全て犯罪と認識。危険性や接触経験について詳しく解説します。

株式会社ペンマークの調査によると、大学生の98.3％が物価高を実感しており、特に食料品の影響が大きいことがわかりました。

ペンマークの調査によると大学生の66％は「二重価格」を知らず、54％は外国人観光客向けの設定に肯定的な反応を示しています。

株式会社ペンマークの調査で明らかになった、Z世代の大学生が抱える理想年収は500万～600万円であること。現実的な生活設計が浮き彫りに。

大学生向けスケジュール管理アプリ「Penmark」が、対応大学数100校突破とともにリリースから2週間でダウンロード数が5万件を達成。様々な機能が学生生活をサポートします。

大学生活を快適に過ごすためのスケジュール管理アプリ「Penmark」が正式版をリリース。50大学に対応し、便利な機能が満載です。

大学生専用のスケジュール管理アプリ「Penmark」が5800万円の資金調達を実施。全国展開を目指す成長戦略とは？