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最近の調査によれば、Z世代の約4割が商品の購買を決める上でレビューの良さを最も重視していることが明らかに。インフルエンサーよりも知人のおすすめが購買に影響を与えています。

Z世代の6割が個人情報を活用した広告を許容する一方、4割は不快感を示す複雑な心理を探ります。広告戦略の課題も明らかに。

Z世代の大学生が特に不快に感じる広告形態について、共同調査結果が浮き彫りに。彼らの広告に対する意識や選好が明らかに。

2025年度版Z世代広告調査を元に、Z世代の購入チャネルの多様化や広告戦略の重要性を解説します。

Z世代を対象にした広告調査が発表され、SNS広告が37.2%の影響力を持つことが判明。次いでタブレット広告が活躍し、企業にとって戦略転換の重要性が浮き彫りとなった。

最近の調査によると、Z世代の約6割が広告をきっかけにSNSをフォローしています。この結果が示す広告効果とは？

79.4%のZ世代大学生がインタラクティブ広告への興味を示した調査結果から、広告戦略の重要な変化を探ります。

動画広告がZ世代の約半数に印象を与え、一方で10％は両者に印象を持たないことが判明。広告戦略の見直しが急務です。

株式会社ペンマークと株式会社エニアドが実施した調査によると、Z世代は広告に実用性を求めていることが明らかになりました。「役立つ知識」と「クーポン」が重視されています。

最新の調査によれば、Z世代の64.8%がインフルエンサー広告を信頼しています。この結果は、ネガティブイメージを覆すものとなりました。

Z世代の広告に対する重要な共感ポイントは「ビジュアル」と「音楽」。彼らが求める広告表現とは？

Z世代が最も信頼する広告は体験談やレビューとする調査結果が出ました。共感と透明性が求められる時代に企業はどう対応する？

Z世代の34.5%が広告に興味がないと回答。大学生600名を対象とした調査結果が明らかにした広告スキップの実態を解説します。

Z世代は短尺広告を好む傾向が強く、特に15秒以内の広告に高い関心を持っています。広告戦略の見直しが求められる理由とは？

Z世代の学生600名を対象に行った広告調査で、8割が広告を見て商品検索や購入することが判明しました。広告の影響力が浮き彫りに！

Z世代の大学生が最も接触する広告媒体はSNSで、テレビCMの約3倍以上。新たな広告戦略の必要性に迫る結果を解説します。

Z世代の広告調査結果により、Instagramが40.5%の支持を得て最も利用されていることが明らかに。TikTokも人気で、広告戦略に新しい示唆が得られる。

最近の調査で、Z世代の若手社会人の6割が上司との関係悪化から退職代行サービスの利用を検討していることがわかりました。

Z世代の若手社会人316名を対象に行った調査から、上司のコミュニケーションが退職意向に大きな影響を与えることがわかりました。

Z世代の若手社員の8割以上が上司とのコミュニケーションが原因で退職を考えたことがある。企業はこの課題にどう向き合うか。

Z世代が上司に求めるコミュニケーションの実態を調査。感情の安定性とAI技術の活用が、より良い職場環境を生み出す鍵となることが明らかに。

Z世代の若手社会人316名を対象にした調査から、上司のAI活用に対する期待が浮き彫りに。言葉遣いの重要性と効果的なコミュニケーションの未来とは？

最新の調査で明らかになったZ世代が上司に伝えられない実態。コミュニケーションギャップを埋める方法とは。140文字以上の内容を提供。

Z世代が上司から受けるフィードバックには慎重な受け止め方がある。コミュニケーションの新たなスタイルが求められる現状を探ります。

Z世代の若手社員の7割以上が、上司の「良かれと思った言葉」によってモチベーションを低下させられている現実を探る。上司世代とのコミュニケーションギャップが生む課題と解決策に迫ります。

Z世代が上司とのコミュニケーションに感じる冷たさとは？調査が明らかにする新たなビジネスの方向性に迫ります。

Z世代の若手社会人316名を対象に行われた調査によると、上司とのコミュニケーションが转職活動開始の原因となっていることが明らかになりました。

上司からの「ありがとう」がZ世代の若手社会人のモチベーション向上に大きく寄与することが明らかになりました。調査結果を詳しく探ります。

株式会社ペンマークとアルバトロスが行った調査によると、Z世代は特定の上司の言葉に敏感。彼らはモチベーションを大きく左右される。詳しく見ていこう。

Z世代の若手社員が上司に求める条件が調査結果で明らかに。高圧的な態度や感情的な言動が敬遠される理由とは？

退職代行サービス「モームリ」が、ペンマークと業務提携し、Z世代向けコミュニケーションツール「コミュトレZ」を7月1日から提供開始。新たな社会的課題解決を目指す。

株式会社ペンマークの調査によると、Z世代の若手社員が転職を考える際の相談相手は主に友人や家族が多いことが判明しました。企業が見逃しがちな若手の意思決定の実態とは。

Z世代若手社員の58%が転職意向なし。転職理由は給与や仕事内容。キャリアの本質に迫る調査結果を分析します。

Z世代の若手社員は『フラットで風通しが良い』社風を最も好むとする調査結果が発表されました。団結や心理的安全が重要視されています。

Z世代の若手社会人が経験した不快な上司の言動に関する調査結果を公開。人格否定などの言動が若手のモチベーションに与える影響を探ります。

Z世代が最も求める上司像とは何か。具体的サポートを重視し、共に成長を喜ぶ姿勢が高く評価される中、企業が取るべきアプローチを考えます。

Z世代若手社員が上司との不一致にどう対処するかを調査。見えてきたのは、即辞職せず様子を見る傾向と企業ができる支援策。

Z世代の若手社員が最も敬遠する上司の特徴を調査。高圧的で感情的な態度が上位に。人間性と職務能力が鍵。

株式会社ペンマークの調査によれば、Z世代が求めるフィードバックは具体性と改善点の提示。この記事では彼らのリアルな意識を探ります。

株式会社ペンマークが実施したZ世代の就業意識調査から、上司とのチャットにて求められる重要な要素が明らかになりました。

Z世代の養成において、指導者からの言動がモチベーションに与える影響についての調査結果をご紹介。能力否定や非言語サインが若者のやる気を削ぐ要因です。

就職後のキャリアプランに関する最新調査で、Z世代の学生は早期離職を避けたい意向を持っているが、実際には3年で3割が離職。現実とのギャップとは？

ペンマークの調査結果から、Z世代の学生の72.9%が副業に興味を持っており、キャリア形成に対する意識が浮き彫りに。

Z世代の就業意識調査では、学生と社会人の間で残業に対する意識に大きなギャップが浮き彫りに。調査結果を綴ります。

Z世代の学生が就職先選びで最も重視するのは「給与・待遇」。その背景にある意識や価値観を探ります。

Z世代におけるキャリア意識の違いが浮き彫りに。学生は高い管理職志向、一方で社会人は専門職を重視。調査結果から見える新たな傾向を探ります。

株式会社ペンマークが実施した調査により、Z世代の学生の44%が転職を考えている実態が明らかになりました。企業は彼らのキャリア観にどう向き合うべきか探ります。

Z世代の64%が「退職代行」を肯定的に評価。退職の権利意識と働き方の変化を反映した近年の調査を紹介します。

テキストコミュニケーションにおける「了解。」の印象について、Z世代が感じる冷たさや事務的さについて深掘りします。

最近の調査によると、大学生の70%が就職先選びで転勤の有無を重要視していることが分かりました。特に女性の意識が強いことが明らかに。

最近の調査で、大学生の88.2%が闇バイトを全て犯罪と認識。危険性や接触経験について詳しく解説します。

株式会社ペンマークの調査によると、大学生の98.3％が物価高を実感しており、特に食料品の影響が大きいことがわかりました。

ペンマークの調査によると大学生の66％は「二重価格」を知らず、54％は外国人観光客向けの設定に肯定的な反応を示しています。

株式会社ペンマークの調査で明らかになった、Z世代の大学生が抱える理想年収は500万～600万円であること。現実的な生活設計が浮き彫りに。

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