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orosy株式会社の野口社長が、CoachEdの研修を通じて経験した組織の進化について語るインタビュー記事です。変革の意義とは?
ファンファーレ株式会社の近藤氏がCoachEdプログラムを通じた変化を語るインタビュー。経営者としての成長とチームの活性化を実現した秘訣に迫ります。
神戸大学起業部が株式会社コーチェットの「PEER+」を導入し、組織全体の結束力を高め、自己理解を深めています。その新たな試みに迫ります。
広栄化学株式会社がコーチェットのコーチングプログラムを導入し、コミュニケーション改革を進めています。新しい組織文化の形成を目指します。
株式会社中央軒煎餅が、経営チームと従業員のコミュニケーション向上を目指し、CoachEdを導入。働きがいのある組織を目指す取り組み。
在宅医療を展開する「おうちの診療所」が、ピアコーチングツール「PEER+」を導入し、チームの関係性を深化させ、診療の質向上に挑戦しています。
福山大学とコーチェットが行ったピアコーチングプログラムにより、学生の社会・感情的スキルが向上。成果と今後の展望を紹介。
大木ヘルスケアがCoachEdを導入し、ボトムアップ型組織への移行に取り組む。その背景や成果について詳しくご紹介します。
日経WOMANが贈る「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2022」を、コーチェットの櫻本真理が受賞。心のサポートに寄り添う取り組みが評価されました。
株式会社コーチェットが1億円超の資金調達を実施。新たなリーダー育成プログラムを強化し、日本最大のコーチングカンファレンスも開催決定!
新春のシーズンに合わせたリーダー育成プログラム「CoachEd」が登場!充実したキャンペーンでコーチングスキルを無料体験し、さらに受講費も割引に。
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株式会社コーチェットが京都大学と連携し、社会貢献を目指す学生のための奨学金を設立しました。経済的支援を通じて未来のリーダーを支えます。