株式会社ＯＫＡＮの会社情報・ニュース・クチコミ・評判

株式会社OKANの調査によると、経営者の約65%が非金銭的報酬が人材定着に有効と考えている。現代における組織作りの重要性が浮き彫りに。

株式会社OKANが実施した調査により、組織サーベイの活用における課題が明らかに。企業は結果を如何に活用すべきか、新たな視点が求められています。

株式会社OKANが新たに提供を開始したプログラムは、組織のサーベイ結果を元にした課題解決型サービスです。これにより離職を未然に防ぐ支援が行われます。

OKANが提供する「ハタラクカルテ」が大幅リニューアル。意識調査結果を活かしやすく、組織改善への第一歩をサポートします。

企業の成長には人材の定着が欠かせない。OKANの調査によると、経営者の56.3%が「防ぎたかった離職」を経験。職場環境や人間関係の改善が急務だ。

小一の壁を感じる働く女性たちの現実を考察。企業はどのような施策で、従業員が安心して働ける環境を整えればいいのか？調査結果を元に提言します。

株式会社OKANが行った市場調査から、介護を理由に望まない転職を余儀なくされる正社員の現状が明らかに。企業が取り組むべき制度設計やサポート体制についても考察。

株式会社OKANの調査によると、首都圏5業種の企業経営者の77%が「リテンションマネジメント」を知らないことが判明。人材定着のための意識向上が急務です。

株式会社OKANの置き型社食サービス「オフィスおかん」が2024年度グッドデザイン賞を受賞。その実績と意義を探ります。

株式会社OKANが提供する社食サービス「オフィスおかん」が、プラスチック容器を紙製に変更することで環境負荷を軽減します。年間約21トンのプラスチック使用量を削減予定です。

ぷち社食サービス「オフィスおかん」が5周年を迎え、働く人々の健康や生活をサポートする取り組みを紹介します。実績や今後の展望にも迫ります。

株式会社おかんが新たに導入した「すこやかパック」は、食・睡眠・運動をサポートし、社員の健康を促進します。制度の詳細を紹介します。