ＭＩＬ株式会社の会社情報・ニュース・クチコミ・評判

中途採用プロセスの属人化に悩む企業必見。AIと自動化で効率的な採用戦略を学べるウェビナー、3月18日・19日に開催！

2026年新卒採用アカデミーで、曽和利光氏が企業の採用戦略についての講演を実施します。採用の最前線を知る貴重な機会です。

MIL株式会社が公開した『会社説明会白書2026』の内容をもとに、DX時代における新卒採用の現状や課題に迫ります。人事が抱える負担とは。

坂井風太氏が登壇した『新卒採用ミライ会議 2026 春』のアーカイブが配信開始。活用術や成功事例を通じて、今後の採用戦略を考える機会。ぜひご覧ください。

MILとJAPAN AIによる無料ウェビナーが、AIを活用した新卒採用の効率化手法を紹介します。業務を自動化し、学生フォローの時間を増やす工夫について学びましょう。

2026年に開催される新卒採用ミライ会議では、AI活用とRPOについての専門家による対談が実施されます。採用の未来を学ぶチャンスです。

MIL株式会社が主催するオンラインセミナーでは、AIチャット動画を利用したコールセンターの工数削減と顧客体験の向上の方法を紹介します。

住友林業ホームテックは、説明会の自動化を通じて採用活動を進化させています。Z世代との相互理解を深める新たなアプローチとは。

ディップ株式会社が新たに導入した説明会自動化サービス「リクルートミル」。これにより新卒採用の参加率が大幅に向上し、スムーズな相互理解が実現します。

オンラインカンファレンスで坂井風太氏とMILの榎本陽介が採用の自動化と人間力について語る。業務改善のヒントが満載。

MIL株式会社による「新卒採用ミライ会議 2026 春」が開催。AI・自動化の進展に伴う人事の新たな役割について深掘ります。

2025年の新卒採用をテーマにしたオンラインカンファレンスで、採用説明会の自動化の必要性と新しいアプローチを探ります。Z世代向けの手法に迫ります。

2025年11月に開催されるオンラインカンファレンス「新卒採用ミライ会議」で、採用コンテンツの未来とZ世代へのアプローチを探ります。最新のトレンド情報をお見逃しなく。

2025年11月に開催される新卒採用ミライ会議で、採用DXのポイントを解説。学生辞退を防ぐ方法に迫ります。

MIL株式会社がオンラインカンファレンスを開催。青田努氏と共に、AIと自動化が進める新卒採用の新戦略を探ります。

2025年11月に開催される、採用説明会の自動化についての無料ウェビナー。学生と企業の相互理解を深める新しい手法を紹介します。

企業が採用活動で学生ニーズに応えるため、24時間365日視聴可能な説明会を導入。この新手法の成果と実績を解説します。

MIL株式会社が主催する「新卒採用ミライ会議 2025 秋」が、11月にオンラインで開催されます。企業と学生の相互理解を深めるイベントに注目です。

MIL株式会社が開催するオンラインセミナーで、Z世代の心を掴むための新しい候補者体験の手法について学びましょう。具体的な施策を紹介します。

2025年10月開催の採用ウェビナーサミットでは、採用の戦略と戦術を学べる貴重な機会を提供。業界の専門家による事例を交えた解説も魅力的。

MIL株式会社が開催するオンラインセミナーは、インタラクティブ採用の最新事例を通じ、Z世代の心をつかむ新しいコミュニケーション手法を探ります。

MIL株式会社が「第4回 HR Leaders CAMP 2025」にゴールドスポンサーとして出展。新たな採用手法を紹介し、内定承諾率向上の秘訣を解説します。

MIL株式会社が、Z世代の新しい採用手法を紹介するHR FUTURE CONFERENCE 2025 in 東京に出展。採用業務の効率化と内定承諾率の向上を目指します。

オンラインセミナー「広告費が本当に売上に繋がっていますか？」が2025年10月7日開催。分断から連携へ、次世代マーケティング手法を学べます。

住友林業ホームエンジニアリングによるインタラクティブ採用の成功事例を深掘りするウェビナーが開催。新卒採用の新たなアプローチを紹介。

9月4日に開催されるオンラインセミナーでは、学生の注目を集める採用コンテンツの最新手法や制作コツが紹介されます。参加しよう！

新卒採用に關するキーポイントを指定し、Z世代のニーズを掴む説明会体験の設計法を解説。内定承諾率UPの鍵。

ニッタン株式会社が導入した「Recruit MIL」によって、内定承諾者数が6倍に急増。新たな採用手法の詳細に迫ります！

就活生の72%がオンライン説明会を支持。Z世代の意識調査から見える新たなコミュニケーションギャップとは？

MIL株式会社が新たにnoteリレー企画を開始。CEO光岡が執筆した記事を皮切りに、経営陣が未来の戦略を語ります。

新卒採用に新たな風を吹き込む「インタラクティブ採用」。PIVOTの動画でその全貌と効果を解説します。特別キャンペーンも要チェック！

インタラクティブ体験のMIL株式会社は、シリーズAラウンドで5.8億円の資金を調達。新卒採用やデジタルコミュニケーションを革新します。

MIL株式会社がリブランディングし「インタラクティブ体験（IX）」を実現。企業のデジタルトランスフォーメーションと顧客体験の向上を目指します。

MILとZENKIGENが共同でZ世代をターゲットにしたオンラインセミナーを開催。新しい採用手法を学べるチャンスです。

MIL株式会社が2025年に開催されるBOXIL EXPOで、Z世代向けの「インタラクティブ採用」戦略を発表します。新たな採用手法をご紹介します。

MIL株式会社が提案する「インタラクティブ採用」は、Z世代の学生に向けた新しい採用スタイル。企業と学生の最適なマッチングを実現します。

SocioFutureがインタラクティブ動画を用いた会社説明会を導入。採用活動の効率化により、内定獲得率が38％向上し、注目を集める。新しい採用の形をご紹介します。

MIL株式会社が新たに提供を始めたインタラクティブ動画広告が注目を浴びています。maioと連携し、データドリブンな広告運用を実現。

MIL株式会社が総額8,000万円の資金調達を実施し、インタラクティブ動画編集プラットフォームに革新をもたらします。