ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社の会社情報・ニュース・クチコミ・評判

ヘイズによる最新の意識調査から見えてきた週休3日制の導入が生産性を向上させるという支持の高まりについて詳しく解説します。

ヘイズの調査によると、日本国内の企業の71％が中程度から深刻なスキル不足に悩んでおり、これはアジアで最も深刻な状況です。

ヘイズの調査によると、日本の就業者の66%が今年転職を希望しています。これはアジアで最も高い数字で、その背景に迫ります。

日本の58%の従業員が給与に不満を持っており、アジアで最も高い割合です。昇給の期待も低く、転職希望者が増加しています。

「2025ヘイズアジア給与ガイド」が発表され、日本の給与レベルや昇給に対する社員の期待感が明らかになりました。アジア他国と比較した結果にも注目。

日本の人材市場は2025年を控え、大きな変革期に突入。企業が求める新しいスキルとは何か、ヘイズ・ジャパンの分析を基に探ります。

アジアで89%の採用担当者がインクルーシブ採用の意義を認識している最新調査を基に、採用過程の多様性と公平性の現状を探ります。

ヘイズの最新レポートで日本がITとライフサイエンス分野で世界のトップ5にランクイン。人材不足に苦しむ企業にとって大きな示唆を提供。

ヘイズの調査により、Z世代が職場で成功するために必要なスキルが明らかに。最重要はコミュニケーションスキル、続いて適応力。

採用活動におけるAI導入は加速していますが、日本の人事部門では、AIツールの精度や倫理的な問題、人材育成の必要性など、多くの課題が浮き彫りになっています。本記事では、ヘイズの調査結果をもとに、人事部門が直面する課題トップ5と、AI導入成功に向けた今後の展望について解説します。

日本の医薬品市場におけるCRAの需要は高く、長期的な人材不足が懸念されています。競争が激化する中で求められるスキルについて解説します。

人材紹介会社ヘイズ・ジャパンが『ヘイズ・ジャーナル』第4号を発行。経費削減の中での人材管理について詳述しています。