株式会社学情の会社情報・ニュース・クチコミ・評判

学情の調査で、30代のキャリアチェンジへの企業の受け入れ態勢が明らかに。3社に1社が受け入れ、半数以上がキャリアチェンジを評価。異業種経験者による社風刷新への期待も高い。

30代の中途採用で企業が最も求めるのは「即戦力となるプレイヤー」。学情の調査によると、高いスキルと経験、そして良好なコミュニケーション能力が選考の鍵を握ります。選考書類では業務経験、面接ではコミュニケーションスキルが重視されるとのこと。詳細な調査結果と企業の期待、採用活動のポイントを解説します。

株式会社学情が実施した調査によると、30代のキャリア採用においては、エージェントと求人サイトがほぼ同率で採用手法のトップとなりました。一次面接では人事担当者、最終面接では社長・取締役が担当するケースが多いことも判明。採用戦略を考える上で参考になるデータです。

就職活動における「フルリモート」や「居住地自由」の企業への志望度が上昇。学生たちの意見を通じ、働き方の未来を探る調査結果を紹介します。

約40%の学生がUIターンや地方就職を希望するというリサーチ結果が明らかに。家族との距離感や物価の安さが影響しているようです。

株式会社学情が運営するダイレクトリクルーティングサイト「Re就活テック」がリニューアルを実施。20代ITエンジニア向けの新機能や求人を拡充し、キャリア形成を支援します。

20代専門の転職サイト『Ｒｅ就活』が2024年11月に20周年を迎えます。企業と求職者のマッチングを続けるその道のりを振り返ります。

副業を希望する20代が半数以上！彼らが得たい月収や副業に割く時間、リモートで働きたい理由を徹底分析します。

30代向けの新しい転職サービス「Ｒｅ就活30」が2024年10月30日からスタート！直接ヘッドハンティングを受けられるシステムで、より良いキャリアパスを支援します。

株式会社学情の調査によると、20代の約8割が副業を希望。収入やスキル向上を求める理由が多く、興味深い結果が出ました。

「KANTOワークフェス」が2024年11月に東京で開催され、50社が参加予定。就職希望者に多様な働き方の機会を提供し、企業との交流を促進します。

株式会社学情の調査によると、20代の5人に1人が副業を経験。仕事内容やその背景に迫ります。

最近の調査から、企業のビジョンやミッションを意識する学生が約7割に達したことが明らかに。社会貢献への意識も高まる中、学生の価値観に合った企業選びが重要視されています。

株式会社学情の調査によると、約7割の学生が「パーパス」を持つ企業に好感を持ち、志望度が上がることが明らかに。Z世代の意識も反映した結果に注目です。

大学1・2年生の時に印象を持った企業が、今も記憶に残ることが就職活動に与える影響についての調査結果を紹介します。

株式会社学情が調査した結果、大学1・2年生から就職活動準備を始める学生が多く、41%がインターンシップを経験。早期からの活動が目立つ。

学情の調査によると、2026年卒予定の学生の4割以上が選考参加を決定。特にインターンシップを経て企業理解を深めた声が多く寄せられています。

株式会社学情の調査結果より、リアル開催のインターンシップに参加した学生の高い満足度が明らかに。企業の雰囲気や交流のしやすさが好評を得ています。

多くの大学生が日常生活の中でSDGsに対する意識を高め、自身の消費行動にも影響を与えている実態を探ります。

株式会社学情の調査によると、3割以上の学生が企業のSDGsに関心を持ち、志望度向上の要因となっている。将来性を感じる声も多い。

20代の多くが希望する年収は401～500万円。物価上昇を背景に、多くの学生が年収に対する意識を高めています。

新入社員の受け入れにおける企業の価値観の変化が調査で明らかに。7割が世代間の違いを感じ、約6割が人事制度を見直し中。

株式会社学情による調査で、20代の約6割がカジュアル面談を通じて企業理解が深まり、志望度が向上したと回答。仕事内容を知りたい声が多数寄せられた。

20代の約8割がカジュアル面談に参加希望。企業理解を深めるために求められる情報とは何か、調査結果から探る。

転職を考える若者が増える中、第二新卒はキャリアチェンジを希望し、ヤングキャリアはキャリアアップを重視している。具体的な調査結果を詳述。

株式会社学情が実施した調査から、20代の転職理由や意識が明らかに。第二新卒が求めるやりがいとは？

内定式の約9割がリアル開催を選択。社風を体感できる理由や同期との交流の重要性を探る特集。

2025年卒業予定の学生たちが就職活動を振り返り、最も力を入れたことと大変だったことについての調査結果を紹介します。

2025年卒業予定の大学生を対象にした調査が明らかにした、プレエントリー社数や選考参加社数の実態について紹介します。

大学生の8割が内定式に実際の企業訪問を希望。同期や社員との交流を通じ、内定承諾にプラスとなる意見が多く寄せられた。

多くの大学生が複数の内定を取得し、その理由や内定後の活動継続についての調査結果を紹介します。

2024年9月6日・7日に東京国際フォーラムで開催された「大転職博」に、前年比247.2%増の2,000人が来場し、246社が出展された、注目のイベントの詳細を紹介します。

多くの20代が転職活動を通じて企業選びの視点を変えています。重視する点や背景について探ります。

国内最大級の外国人留学生向け採用イベント「ジェトロ オンライン合同企業説明会 2024秋」が開催決定。147社が参加し、多くの日本企業との出会いの場が提供されます。

20代の過半数が社会人前から転職を考えており、迷いも多いことが明らかに。株式会社学情の調査結果を深掘りします。

関東圏の中小企業を対象に、経営課題解決につながる人材戦略セミナーや合同説明会を実施します。無料で参加可能！

2025年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率が91.2%に達し、文系が初めて90%台に突入。就活を終えた学生は約8割に上る。

株式会社学情が新たに提供する「Ｒｅ就活30」は、30代のキャリアアップを支援する特化型転職サービスです。

観光関連と環境産業の合同就職説明会が東京で開催。未経験者歓迎！社会貢献を目指す企業との出会いの場です。

就職活動を控えた学生たちが「タイパ」を重視する理由や情報収集方法についての調査結果を紹介します。

石川県にて、能登半島地震の復興支援イベント「就活・転職サポートmeeting」が開催されます。多くの方の参加をお待ちしています。

ダイバーシティ＆インクルージョンに対する理解が、大学生の企業志望度をどう高めているのかを分析。情報収集の重要性も解説。

株式会社学情の調査によると、大学生の8割以上が「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進する企業に好意的。就職活動にも影響を与えるこの価値観を探ります。

20代の若手社員が「魅力を感じる」と答える採用形式の調査結果を紹介。明確な入社時期やポテンシャル採用への期待が高まる背景を解説します。

2025年卒学生の内々定率が7月末時点で86.8%に達し、就職活動中の学生は3割を下回ることが明らかになりました。

株式会社学情の調査によれば、20代の約6割が同期入社を意識しており、志望度の向上や助け合いが期待されています。

株式会社学情の調査によると、20代の9割が入社研修を重視しており、その充実度が志望度に大きく影響しています。仕事の進め方を学びたい声も多く、今の働き方に対する意識が伺えます。

株式会社学情が実施した調査によると、約6割の20代が転職を希望し、特に2024年9月・10月入社を目指していると分かりました。

株式会社学情が運営する「あさがくナビ」がオリコン顧客満足度調査で3年連続第1位に選ばれました。その魅力やサービス内容に迫ります！

2026年卒の大学生・大学院生が夏休みに取り組みたい就職活動準備の内容を調査。自己分析やインターン参加の意欲が高まっています。

株式会社学情の調査によると、84.6%の学生が夏季休暇中にインターンシップへの参加を希望し、多くの応募も確認されました。

今や就職活動において、若手社員はやりがいや成長実感を重視。約9割の学生がその重要性を語る中、注目ポイントを解説します。

2026年卒業予定の大学生の約7割が個人の成果で給与が決まる体系に魅力を感じていることが判明しました。成功への関心が高まる中、アンケート結果を詳しく解説します。

2026年卒業の学生の調査によると、初任給の高い企業が志望度を上げる傾向にあり、多くの学生が初任給を重視していることがわかりました。

2026年卒の学生を対象としたアンケート調査によると、初任給を引き上げる企業や、能力に応じて給与を設定する企業への志望度が高いことが判明。学生が適正だと感じる初任給も上昇傾向で、月収25万円～29万円が最多となりました。

株式会社学情が実施した20代向けアンケート調査では、副業に対する高い関心が明らかになりました。7割以上の20代が勤務先で副業が認められれば希望するとの結果に。また、転職活動においても、「副業可」の企業は志望度が高まるという声も。20代の仕事観と副業への期待について探ります。

20代の約9割が「フレックスタイム制」導入企業に魅力を感じると回答。さらに8割近くが志望度が向上すると回答しました。柔軟な働き方へのニーズが高まっていることがわかります。

2016年卒の大学生・大学院生を対象にした就職人気企業ランキングの結果が発表され、注目の企業が明らかに！

若手求職者の過半数が早期の就職を希望し、新しい働き方への志向が浮き彫りに。転職理由や重視ポイントの変化についても探ります。