株式会社学情の会社情報・ニュース・クチコミ・評判

最近の調査によると、20代後半から30代の転職希望者の多くが年収100万円のアップを目指していることが明らかに。興味深い結果を詳しく紹介します。

少子化や激化する採用競争に直面する企業が、第二新卒の採用に目を向ける理由を解説します。採用単価の削減と定着率の向上を実現する秘訣に迫ります。

20代後半から30代の転職希望者の半数近くが年収や待遇への不満を抱えていることが分かる調査結果を紹介。今求められる条件や目標について掘り下げます。

東京渋谷と有楽町で、20代を対象とした転職イベント「Ｒｅ就活の大転職」が開催されます。約400社が参加予定です。

大学2年生の就職活動進捗調査によると、多くは合同企業セミナーを起点に意識を高めています。内々定の獲得にはまだ遠い状況です。

2027年卒大学生の内々定率が48.5%に達し、就職活動が活発化。理系学生が特に高い比率を示し、文系との差が顕著に。今が就活のピークです。

年末年始の帰省と友人との再会が、20代の転職意向にどのように影響するのか調査結果をご紹介します。

2027年卒業予定の学生調査をもとに、適正な初任給や給与体系の感じ方について探求します。個人の成果が重視される給与システムの人気が高いことが明らかに。

2027年卒業見込みの大学生・大学院生を対象に、初任給に関する意識調査を実施。給与面の重視度と思い描くキャリアについての実態を掘り下げる。

転職希望者と企業をつなぐKANTOワークフェスが新宿で開催。多彩な企業と直接会話し、キャリア相談も可能！

2027年卒の内々定率が37.4%に達し、前年より微増。理系学生が好調な一方、文系では厳しい状況が続いています。

2026年1月26日から28日まで、ジェトロ主催のオンライン合同企業説明会が開催されます。外国人留学生にとって貴重なチャンスです。

株式会社学情は、YouTubeチャンネルPIVOTでの出演を通じて、第二新卒人材の魅力を発信。タクシーCM放映を通じて、さらに多くの人材に気づきを促す施策が始まりました。

株式会社学情の調査によると、20代の冬季賞与希望額は「50～75万円」が最多。4割弱が支給額に不満を抱えていることも判明し、転職意向にも影響が出ている。

2028年卒業予定の大学生の「ガクチカ」に対する意識と実態についての調査結果をまとめました。

2027年卒業予定の大学生が重視する就活の軸に関する調査を通して、ワーク・ライフ・バランスや企業の安定性が企業選びに与える影響を探ります。

2027年卒の就職人気企業ランキングが過去20年と比較してどのように変わってきたのかを深掘りします。特に、メーカーからコンテンツ産業への移行について考察します。

2027年卒業生向けの就職人気企業ランキングが発表され、業種別トップ企業が明らかになりました。注目の変動もチェック！

2028年卒業予定の大学生が感じる就職活動の不安についての調査結果。希望の就職先や自己理解に対する懸念が浮かび上がりました。

経済産業省主催のオンラインマッチングイベント『KANTO 兼業・副業マッチングフェア』が2025年12月に開催されます。地域企業とつながり、新たなキャリアのチャンスを掴みましょう！

2027年卒の就職人気企業ランキングが発表され、文系1位は伊藤忠商事、理系1位は味の素。マスコミと食品企業が人気を集めています。

2027年卒大学生の内々定率が29.3%に達し、前年同期より大幅な増加を記録。文系24.4%、理系40.7%の数値が示す就職活動の傾向を考察します。

転職サイト「Re就活」が280万人の会員を突破。年々増加する20代のニーズに応え、初の転職をサポートするサービスの強みを解説します。

2027年卒業予定の学生を対象にした人気企業ランキングが発表され、男性部門は任天堂が1位、女性部門は東宝がトップに。不均衡な結果に注目。

2027年の就職人気企業ランキングが発表され、伊藤忠商事が8年連続で1位を獲得。東宝や任天堂、JTBグループなども上位にランクインの注目情報満載！

20代向け転職サイト「Ｒｅ就活」が、新CM「Ｒｅ就活シリーズ 4色のＲｅ光人篇」を2025年11月24日より放映開始。板垣李光人さんが登場し、就活を応援する姿を描いています。

30代のキャリアチェンジを受け入れる企業が4割に達し、評価する企業も6割に。転職市場での動向を詳しく解説します。

30代のキャリア採用が各企業で進化を遂げている。即戦力としての期待が高まり、求められるスキルや経験について探ってみよう。

ダイバーシティ＆インクルージョンが就職活動に与える影響について調査を実施。学生が求める制度や企業の取り組みが明らかに。

阪神タイガースの2軍本拠地である「ゼロカーボンベースボールパーク」の取り組みを担当者にインタビュー。環境への意識が高まる中、プロスポーツが果たす役割を探ります。

2027年卒業予定の学生調査で、ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I)を推進する企業に対する好感度が高まっていることが明らかに。就職活動でも意識される傾向が見られる。

新卒市場が混乱する中、企業が採用を勝ち抜くための新たな戦略について、実践的なノウハウを紹介します。

調査によると、20代転職希望者の約半数が転職活動で生成AIを利用していることが明らかになりました。自己PRや応募書類の作成などに活用しています。

「Ｒｅ就活」が、20代向け転職サイトで7年連続No.1を獲得。20代のキャリア形成を支援し、新たなマッチングを追求します。

20代の転職希望者の年収に関する調査結果が発表されました。希望年収の傾向や現状について深掘りします。

株式会社学情は、2025年12月に京都市下京区へ移転。新オフィスは広々としたスペースで創造的な働き方を実現します。

2026年卒業予定の大学生を対象に行った就職活動についての調査結果を紹介します。大変だったことや頑張ったこと、さらにやるべきだったことを振り返ります。

2026年卒業予定の学生によるプレエントリー社数調査が発表され、過去最多の社数を記録。選考参加社数の変化も注目される。新たなトレンドを探る。

学生の9割近くが内定式には実際に企業を訪問したいと望んでいます。対面での交流が重要視されている現状を探ります。

2025年10月20日から5日間、ジェトロが主催するオンライン合同企業説明会が開催されます。優秀な外国人材と日本企業の出会いの場を提供します。

2026年卒業予定の大学生たちの内々定取得状況が明らかに。複数の内々定を持つ学生が多い理由とは？

東京都が主催する外国人材向け合同企業説明会が11月に開催。直接企業と交流する機会で採用を促進！

東京都が主催するウクライナ避難民等の就労受入セミナーが10月に開催されます。企業の参加をお待ちしています！

多くの20代転職希望者がカジュアル面談を経て志望度が向上。仕事の詳細や同僚との関係、働きやすさが気になるポイントを探ります。

20代の約90%がカジュアル面談を希望。その理由や研修サポートへの関心も探ります。気軽な交流で志望度もUP。

東京都が主催する外国人材の個別企業説明会が開催される。卸売・小売・サービス業界に特化したこのイベントで、企業は直接外国人材にアピールするチャンスを提供！

東京都主催の交流会で外国人材と中小企業のトップ層が直接対話する機会を提供。参加企業を募集中！

東京都が主催する外国人材採用入門セミナーが9月25日に開催。中小企業向けのノウハウや事例を学べる貴重な機会です。

20代の転職希望者が選ぶのはキャリアアップよりもキャリアチェンジ。新たな挑戦を求める声が高まる中、待遇改善も重要視されています。

20代の転職希望者を対象にした調査結果から、給与アップややりがい等の意識の違いを探ります。若手キャリアの特徴を明らかに。

福島県が企業の求人情報発信を支援するプログラムを開始。自社サイト「Re就活」を通じて人材獲得をサポートします。

株式会社学情の調査によると、20代の転職希望者の大半が企業選びにおいて新卒時と異なる視点を持っています。仕事内容やキャリアビジョンを重視する傾向が強まる中、長期間の勤務を希望する声も多く寄せられました。

20代の転職希望者の意識調査から、社会人になる前から転職を考える人が多数であることが明らかに。彼らのキャリア形成の背景も詳しく解説しています。

「就活チャンネルpowered by Re就活キャンパス」がYouTube登録者数2万人を突破。就活に役立つ情報を届け、学生を応援しています！

学生の9割が出社とリモート勤務のハイブリッドな働き方に高い志望度を示した調査結果が出ました。仕事とプライベートのバランスをとる働き方が求められています。

リモート勤務を希望する大学生の約80%が、制度のある企業への志望度が高まると回答。flexibleな働き方の重要性が浮き彫りに。

東京都内で約110社が参加する合同就職説明会・面接会が開催されます。環境と介護の分野で新たなキャリアを築きたい方は必見です。

ビジネス映像メディア「PIVOT」で紹介された第二新卒者の真価や採用方法を解説。高ポテンシャルな人材を見逃すな！

2026年卒業予定の大学生を対象にした調査によると、7月末の内々定率が87.8％に達したことで就職活動は活発化。今後の動向に注目です。

株式会社学情が発表した転勤に関する学生の意識調査に誤りがあったため、訂正内容と詳細をお伝えします。

転勤のない企業を希望する大学生が急増。勤務地の選択肢が求められる背景と学生たちのリアルな声に迫ります。

2027年卒採用では8割以上の企業が難易度の上昇を予測し、9割近くが早期化を強く感じています。内々定の出し始めも早まる見通しです。

2027年の卒業生向けインターンシップの状況を調査した結果、企業の多くがオープン・カンパニーや早期選考を実施予定であることが判明しました。

2026年卒採用の難易度が過去最高の8割超。企業の対応策として20代通年採用が増加する理由を探ります。

2026年卒の内々定率が85.0％に達し、文系は81.7％、理系は91.7％で頭打ち。一方で就職活動率は31.2％に低下し、就活を終えた学生は65.7％に達した。

インターンシップ参加希望者が98.2％に上昇。学生の意図や参加形式の希望を探るインタビューが明らかにする未来の選択肢。

98.1%の大学生がインターンシップ参加を希望。大学1・2年からの情報収集も注目。内定獲得に向けた早期動きが加速しています。

2025年度の賃上げ実施に関する調査結果を紹介。3社に1社が賃上げを実施し、その理由も探ります。

20代を対象としたキャリア採用の選考過程で企業が重視するポイントを解説。書類選考や面接の評価基準とは？

2026年卒業予定の学生の内々定率が80.1%に達したものの、前年同時期を下回る結果となっており、文理の間での差が大きくなっています。

新たに登場した転職サイト『Ｒｅ就活ユース』は、若年層のキャリア形成をサポートします。2025年に開始し、高卒・第二新卒をターゲットにした専用のサイトです。

業界・職種未経験者採用で企業が重視するポイントは、人柄と社風との相性。特にコミュニケーション能力が評価されている理由に迫ります。

キャリア採用においてカジュアル面談を実施する企業が52%を超え、ミスマッチ防止が期待される効果として最多。効果的な対策を探ります。

20代を対象とした採用活動におけるZ世代の独自の価値観や傾向について、企業の取り組みと意識の変化を探ります。

企業の約80%が20代対象のキャリア採用が難しいと報告。求職者の高い希望条件が影響し、昨年より難易度が増加。競争が激化する中で、企業も新たな対応が求められています。

20代のキャリア採用が進む背景には、新卒採用だけでは若手が確保できない現実があります。企業が期待する入社後の戦力には何があるのか、詳細を探ります。

東京都主催の合同就職説明会「観光・建設・運輸業界就職フェア」が7月22・23日に開催。未経験者でも新たな挑戦が可能です。

企業がキャリア採用で求める年齢層は主に20代後半から30代前半で、業務経験重視の傾向が強いことが分かりました。

2024年度の企業の採用計画に関する調査が発表され、キャリア採用と新卒採用を同割合で計画する企業が増えています。

学生の62.4%がジョブ型採用企業にプレエントリーの意向を示し、83.1%がインターンシップ参加を希望。実務内容に対する興味も高まっています。

大学生の73.8%が自らのキャリアを主体的に選びたいと考えており、ジョブ型採用への関心も高まっています。調査結果から見える学生の声を紹介します。

内々定率が74.9%に達し、4人に3人が内々定を獲得。就職活動率は511%へ急落する中、文系と理系で明暗が分かれる結果に。

「Career Design Forum」が令和5年4月、全国5都市で開催され、12,805人の学生が参加し、インターンシップへの理解を深める機会に。

株式会社学情による調査で、オンラインセミナーに参加した大学生の約86%が選考に進まなかったことが発表されました。対面セミナーとの差も注目されています。

2026年度卒業予定の学生の73.5%が企業セミナーをオンラインで希望。交通費や時間の節約が背景にある。

2025年入社の新社会人に関する調査から、初任給を重視した割合が42.8%で、多くが貯金に使う傾向が明らかに。

株式会社学情の調査で、20代の約35%が昇給を経験。昇給は転職の重要な要因として評価され、企業選びにも影響を与えていることが判明しました。

2026年卒業予定学生の就職活動を調査。その結果、第一志望ではない企業に対して〈第一志望群〉と伝える傾向が増え、複数内々定に抵抗がない学生も多数。新たな就活の実態を探ります。

株式会社学情の調査によると、2026年3月卒の学生の就職活動で、企業の選考に参加する社数が明らかに絞り込まれていることがわかりました。

株式会社学情の調査によると、約8割の学生がポータブルスキルの習得を重要視し、企業の研修が志望度に影響を与えることが明らかに。

最近の調査によると、4割の学生が就職活動で生成AIを活用しており、今後の仕事でも7割が利用したい意向を示しています。

増加する学生がAIやDXスキルの習得を希望。背景にある志向や未来のキャリアに対する意識を探るアンケート結果を紹介します。

2026年度の大学卒業予定者に関する内々定率が、3月末時点で69.7%に達し、特に理系学生の獲得率が急成長しています。文系学生の動向も注目です。

カジュアル面談に参加した20代後半から30代の6割以上が志望度が高まったと回答。仕事内容や働きやすさについての疑問も浮き彫りに。

株式会社学情の調査によると、20代後半から30代の8割以上がカジュアル面談を希望。彼らが知りたい情報と就職活動の変化を探ります。

転職支援サービスの「Ｒｅ就活エージェント」が5年連続で20代登録比率No.1を獲得。若者のキャリア形成を支援する取り組みを紹介します。

学情が運営する人気YouTubeチャンネルが面接対策動画を公開。学生のために役立つ情報を発信し、就活をサポートします。

調査結果から明らかになった、20代後半から30代の希望年収傾向と現在の状況を詳しく解説します。

株式会社学情の調査に基づき、20代後半から30代が求人情報を重視するポイントを探ります。職種や仕事内容が注目されています。

株式会社学情が運営する30代専門の転職サービス「Ｒｅ就活30」が、ローンチからわずか5ヵ月で会員数1万人を超えました。30代の転職支援が強化されます。

20代後半から30代の転職希望者はキャリアアップを重視。調査結果から見る彼らの願望や意識の裏側に迫ります。

株式会社学情の調査によると、20代後半から30代の転職理由は「給与・年収アップ」が最多であることがわかりました。彼らの働き方が変わりつつある現状を探ります。

株式会社学情の調査によると、新入社員の定着支援に関する取り組みを行っている企業が半数を超え、その多くが研修制度の導入を進めています。

2025年入社の新卒社員に関する調査で、約半数の企業が初任給を引き上げ、配属方法や研修制度も見直し。

2025年入社の新入社員は87.7%が出社勤務を選択。リアル研修が好まれる理由や若手のテレワーク課題とは?

一都三県在住の20代の4割が地方移住に興味を持つ。この背景にあるのは自然環境への憧れや都会の喧騒からの解放など。調査結果を詳しく解説します。

調査によると、20代の約6割が都市部に住みたいと回答。働き方はハイブリッド志向が高く、リモートや居住地自由の企業が人気です。

就活サイト「Ｒｅ就活キャンパス」が全学年対象の通年採用型サービスにリニューアル。学生支援の新たな展望を探ります。

2026年卒業予定の学生の内々定率が54.3%を記録。文理別に見ると理系は58.1%、文系は52.5%で高水準を維持。就職活動率も83.8%と安定。調査結果の詳細をお届けします。

調査によると、大学生の約75%が人事担当者の本音を聞きたがっている。コミュニケーションの重要性と期待を探る。

学生の約9割が面接時に本音を語りたいと回答。志望度を高めるためのコミュニケーションの重要性を探ります。

調査によると、2026年卒業見込みの学生の約8割が自らのキャリア形成を重視していると回答。企業のサポート制度も人気です。

2026年の卒業予定者が考える研修・教育制度の重要性についての調査結果。9割以上の学生がその重要性を認識しています。

就職活動を控える2026年卒の学生の8割以上が、自身の成長を重視していることが明らかに。企業選びへの影響も。

株式会社学情の調査から、20代の約9割が転職において年収を重視し、高年収企業への志望度が上がっていることが明らかになりました。

最近の調査によると、20代の96.7%が賃上げに積極的な企業に魅力を感じており、希望年収が変わったと回答した人も多い。物価上昇による影響や将来の生活に対する不安が浮き彫りに。

企業が多様な人材の活躍を推進する理由や取り組みについて、調査結果を基に解説します。定着率向上を重視する企業が増加中です。

調査によると、約8割の企業が社員のスキル向上や学び直しを支援しており、その多くが資格取得を優先しています。

関東経済産業局と人的資本経営コンソーシアムが共同開催する「越境フェス」が地域経済の活性化を目指します。多様な人材活用を促進し、成功事例を学ぶ機会となるイベントです。

2026年卒業予定の学生の内々定率が1月末で48.2%に達し、理系は54.4%と高い数値を示しました。就職活動が早期に進んでいます。

最近、社員のキャリアの自律に対する関心が高まってきています。調査によれば、約7割の企業が適切な対応を検討中です。

「Ｒｅ就活シリーズ」が新しいブランドステートメントを設立。若者のキャリア形成を支援し、就職・転職選びに多様な選択肢を提供します。

株式会社学情が運営する20代向け転職サイト「Ｒｅ就活」の会員数が260万人を突破。若年層のキャリア形成を支援し続けるその特性とは？

20代の約7割が生成AIの業務活用を希望する実態を、株式会社学情の調査を基に探ります。効率化を求める声が多数寄せられています。

20代の約9割がAI・DXスキルの習得を希望とする調査結果。業務効率化やキャリアアップのためのスキルに関心が寄せられています。

2026年卒業予定の学生アンケート調査で、就職活動のミスマッチに不安を感じる学生が7割を超えることが明らかに。離職率や職場環境への懸念が浮き彫りに。

高卒・第二新卒を対象とした新たな転職支援サイト「Ｒｅ就活ユース」が2025年春に登場します。若手の挑戦を後押しします。

20代の約9割がポータブルスキルの重要性を認識。転職支援や資格取得研修が特に支持される理由に迫ります。

株式会社学情の調査によると、20代の約7割が仕事外での学びを実践。主な目的は転職準備であり、その実態を掘り下げます。

株式会社学情の調査で、リスキリングに興味を持つ20代が約9割に達した。新しいスキルを習得し、仕事に活かしたいという声が広がっている。

新潟県で中小企業経営者向けに無料で開催されるセミナー。人材確保・育成の最新戦略とリスキリングの考え方を学べるチャンスです。

約7割の学生がインターンシップ参加後、企業セミナーや選考に積極的に参加。企業の雰囲気や仕事内容をより深く理解し、選考への意欲が高まっている実態を探ります。

2026年卒業予定の大学生の内々定率が過去最高の36.6%を記録。特に理系が43.8%と好調。大企業の採用動向にも注目です。

学生の約4割が5社以上のインターンシップに参加し、業務体験への満足度が高いことが報告されました。調査背景や参加状況を詳しく解説します。

株式会社学情が2025年3月1日に就活サイトをブランドリニューアルし、「Ｒｅ就活キャンパス」として新たなスタートを切ります。全学年対象のサービスへと進化し、学生のキャリア形成を応援します。

2025年1月に開催される『ジェトロ オンライン合同企業説明会 2025冬』は、95社が参加する日本最大級の雇用マッチングイベントです。

2025年入社予定の新社会人が、自身のキャリア選択を重視する一方、配属に対する不安も持っているという調査結果について解説します。

人生の分岐点となる新卒入社。働きたい年数や目指す役職についての意識を調査。定年までや3年以上の希望が多く、転職の選択肢も考慮される新世代の姿に迫る。

調査によると、学生の約8割が最終面接を「リアル」で希望しています。オンラインよりも対面での熱意が伝わるという声が多数。出会いや企業理解の面でもリアル参加の重要性が浮き彫りに。

就職人気企業ランキングの2024年調査を基に、過去10年間の変化と現代の若者に人気の企業ドーンを探る記事です。

2026卒の学生を対象に行った調査で、面接に自信を持つ学生は約2割に過ぎません。大半の学生が感じる不安や強調したい経験について詳しく紹介します。

新卒に人気の企業ランキングをコロナ前後で比較。旅行業界から食品、そしてデジタルコンテンツ企業が台頭。1位は伊藤忠商事が続く。

2025年4月入社の新社会人を対象にテレワークに対する不安を調査。80%以上が入社後すぐのテレワークに懸念を抱いています。

株式会社学情の調査によると、2025年4月入社の新社会人の6割近くが出社を希望している一方、8割以上がテレワークも利用したいと考えています。

20代の約4割がNISAを利用。資産形成についての意識や知識を調査した結果、若者の新たな選択肢が見えてきました。

株式会社学情が行った調査によると、20代の約8割が資産形成に興味を示す一方、実際に行っているのは4割に満たないという結果が出ました。

2026年卒業予定の学生の内々定率が11月末時点で16.9%に達し、前年より5.1ポイント増加しました。理系学生の傾向に注目です。

2026年卒の就職人気企業ランキングが発表され、男女別の結果が注目されています。取り上げた企業の特徴や人気の背景に迫ります。

株式会社学情の調査によると、20代の理想年収は301～500万円が人気で、転職意欲にも影響を与えています。年収への期待が高まる中、若者の仕事観を探ります。

20代の95.7%が年収を上げたいと考えている。理由は将来へのお金が必要だから。物価上昇も影響。

2026年卒業予定の学生向けに就職人気企業ランキングを文系と理系に分けて分析しました。注目の企業は伊藤忠商事と味の素など。

2025年入社予定の新社会人の9割が入社式を「リアル」で行いたいと回答。調査から見える新入社員の期待とは。

2026年卒の学生が選ぶ人気企業ランキングを発表。伊藤忠商事が7年連続でトップ、エンタメ企業も多数ランクイン。

2026年卒業予定の学生の就職活動への自信が約2割に留まる中、インターンシップ参加が重視されています。詳しく調査結果を見てみましょう。

大学生活を通じて進路について考えるきっかけを得た学生が6割以上という調査結果が出ました。今後のキャリア形成に影響を与える要因とは。

2024年のアンケート調査で、大学生の8割以上が生活に満足していることが明らかに。自由な課外活動と充実した授業が背景に。

学情の調査で、30代のキャリアチェンジへの企業の受け入れ態勢が明らかに。3社に1社が受け入れ、半数以上がキャリアチェンジを評価。異業種経験者による社風刷新への期待も高い。

30代の中途採用で企業が最も求めるのは「即戦力となるプレイヤー」。学情の調査によると、高いスキルと経験、そして良好なコミュニケーション能力が選考の鍵を握ります。選考書類では業務経験、面接ではコミュニケーションスキルが重視されるとのこと。詳細な調査結果と企業の期待、採用活動のポイントを解説します。

株式会社学情が実施した調査によると、30代のキャリア採用においては、エージェントと求人サイトがほぼ同率で採用手法のトップとなりました。一次面接では人事担当者、最終面接では社長・取締役が担当するケースが多いことも判明。採用戦略を考える上で参考になるデータです。

就職活動における「フルリモート」や「居住地自由」の企業への志望度が上昇。学生たちの意見を通じ、働き方の未来を探る調査結果を紹介します。

約40%の学生がUIターンや地方就職を希望するというリサーチ結果が明らかに。家族との距離感や物価の安さが影響しているようです。

株式会社学情が運営するダイレクトリクルーティングサイト「Re就活テック」がリニューアルを実施。20代ITエンジニア向けの新機能や求人を拡充し、キャリア形成を支援します。

20代専門の転職サイト『Ｒｅ就活』が2024年11月に20周年を迎えます。企業と求職者のマッチングを続けるその道のりを振り返ります。

副業を希望する20代が半数以上！彼らが得たい月収や副業に割く時間、リモートで働きたい理由を徹底分析します。

30代向けの新しい転職サービス「Ｒｅ就活30」が2024年10月30日からスタート！直接ヘッドハンティングを受けられるシステムで、より良いキャリアパスを支援します。

株式会社学情の調査によると、20代の約8割が副業を希望。収入やスキル向上を求める理由が多く、興味深い結果が出ました。

「KANTOワークフェス」が2024年11月に東京で開催され、50社が参加予定。就職希望者に多様な働き方の機会を提供し、企業との交流を促進します。

株式会社学情の調査によると、20代の5人に1人が副業を経験。仕事内容やその背景に迫ります。

最近の調査から、企業のビジョンやミッションを意識する学生が約7割に達したことが明らかに。社会貢献への意識も高まる中、学生の価値観に合った企業選びが重要視されています。

株式会社学情の調査によると、約7割の学生が「パーパス」を持つ企業に好感を持ち、志望度が上がることが明らかに。Z世代の意識も反映した結果に注目です。

大学1・2年生の時に印象を持った企業が、今も記憶に残ることが就職活動に与える影響についての調査結果を紹介します。

株式会社学情が調査した結果、大学1・2年生から就職活動準備を始める学生が多く、41%がインターンシップを経験。早期からの活動が目立つ。

学情の調査によると、2026年卒予定の学生の4割以上が選考参加を決定。特にインターンシップを経て企業理解を深めた声が多く寄せられています。

株式会社学情の調査結果より、リアル開催のインターンシップに参加した学生の高い満足度が明らかに。企業の雰囲気や交流のしやすさが好評を得ています。

多くの大学生が日常生活の中でSDGsに対する意識を高め、自身の消費行動にも影響を与えている実態を探ります。

株式会社学情の調査によると、3割以上の学生が企業のSDGsに関心を持ち、志望度向上の要因となっている。将来性を感じる声も多い。

20代の多くが希望する年収は401～500万円。物価上昇を背景に、多くの学生が年収に対する意識を高めています。

新入社員の受け入れにおける企業の価値観の変化が調査で明らかに。7割が世代間の違いを感じ、約6割が人事制度を見直し中。

株式会社学情による調査で、20代の約6割がカジュアル面談を通じて企業理解が深まり、志望度が向上したと回答。仕事内容を知りたい声が多数寄せられた。

20代の約8割がカジュアル面談に参加希望。企業理解を深めるために求められる情報とは何か、調査結果から探る。

転職を考える若者が増える中、第二新卒はキャリアチェンジを希望し、ヤングキャリアはキャリアアップを重視している。具体的な調査結果を詳述。

株式会社学情が実施した調査から、20代の転職理由や意識が明らかに。第二新卒が求めるやりがいとは？

内定式の約9割がリアル開催を選択。社風を体感できる理由や同期との交流の重要性を探る特集。

2025年卒業予定の学生たちが就職活動を振り返り、最も力を入れたことと大変だったことについての調査結果を紹介します。

2025年卒業予定の大学生を対象にした調査が明らかにした、プレエントリー社数や選考参加社数の実態について紹介します。

大学生の8割が内定式に実際の企業訪問を希望。同期や社員との交流を通じ、内定承諾にプラスとなる意見が多く寄せられた。

多くの大学生が複数の内定を取得し、その理由や内定後の活動継続についての調査結果を紹介します。

2024年9月6日・7日に東京国際フォーラムで開催された「大転職博」に、前年比247.2%増の2,000人が来場し、246社が出展された、注目のイベントの詳細を紹介します。

多くの20代が転職活動を通じて企業選びの視点を変えています。重視する点や背景について探ります。

国内最大級の外国人留学生向け採用イベント「ジェトロ オンライン合同企業説明会 2024秋」が開催決定。147社が参加し、多くの日本企業との出会いの場が提供されます。

20代の過半数が社会人前から転職を考えており、迷いも多いことが明らかに。株式会社学情の調査結果を深掘りします。

関東圏の中小企業を対象に、経営課題解決につながる人材戦略セミナーや合同説明会を実施します。無料で参加可能！

2025年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率が91.2%に達し、文系が初めて90%台に突入。就活を終えた学生は約8割に上る。

株式会社学情が新たに提供する「Ｒｅ就活30」は、30代のキャリアアップを支援する特化型転職サービスです。

観光関連と環境産業の合同就職説明会が東京で開催。未経験者歓迎！社会貢献を目指す企業との出会いの場です。

就職活動を控えた学生たちが「タイパ」を重視する理由や情報収集方法についての調査結果を紹介します。

石川県にて、能登半島地震の復興支援イベント「就活・転職サポートmeeting」が開催されます。多くの方の参加をお待ちしています。

ダイバーシティ＆インクルージョンに対する理解が、大学生の企業志望度をどう高めているのかを分析。情報収集の重要性も解説。

株式会社学情の調査によると、大学生の8割以上が「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進する企業に好意的。就職活動にも影響を与えるこの価値観を探ります。

20代の若手社員が「魅力を感じる」と答える採用形式の調査結果を紹介。明確な入社時期やポテンシャル採用への期待が高まる背景を解説します。