株式会社学情の会社情報・ニュース・クチコミ・評判

2026年卒業予定学生の就職活動を調査。その結果、第一志望ではない企業に対して〈第一志望群〉と伝える傾向が増え、複数内々定に抵抗がない学生も多数。新たな就活の実態を探ります。

株式会社学情の調査によると、2026年3月卒の学生の就職活動で、企業の選考に参加する社数が明らかに絞り込まれていることがわかりました。

株式会社学情の調査によると、約8割の学生がポータブルスキルの習得を重要視し、企業の研修が志望度に影響を与えることが明らかに。

最近の調査によると、4割の学生が就職活動で生成AIを活用しており、今後の仕事でも7割が利用したい意向を示しています。

増加する学生がAIやDXスキルの習得を希望。背景にある志向や未来のキャリアに対する意識を探るアンケート結果を紹介します。

2026年度の大学卒業予定者に関する内々定率が、3月末時点で69.7%に達し、特に理系学生の獲得率が急成長しています。文系学生の動向も注目です。

カジュアル面談に参加した20代後半から30代の6割以上が志望度が高まったと回答。仕事内容や働きやすさについての疑問も浮き彫りに。

株式会社学情の調査によると、20代後半から30代の8割以上がカジュアル面談を希望。彼らが知りたい情報と就職活動の変化を探ります。

転職支援サービスの「Ｒｅ就活エージェント」が5年連続で20代登録比率No.1を獲得。若者のキャリア形成を支援する取り組みを紹介します。

学情が運営する人気YouTubeチャンネルが面接対策動画を公開。学生のために役立つ情報を発信し、就活をサポートします。

調査結果から明らかになった、20代後半から30代の希望年収傾向と現在の状況を詳しく解説します。

株式会社学情の調査に基づき、20代後半から30代が求人情報を重視するポイントを探ります。職種や仕事内容が注目されています。

株式会社学情が運営する30代専門の転職サービス「Ｒｅ就活30」が、ローンチからわずか5ヵ月で会員数1万人を超えました。30代の転職支援が強化されます。

20代後半から30代の転職希望者はキャリアアップを重視。調査結果から見る彼らの願望や意識の裏側に迫ります。

株式会社学情の調査によると、20代後半から30代の転職理由は「給与・年収アップ」が最多であることがわかりました。彼らの働き方が変わりつつある現状を探ります。

株式会社学情の調査によると、新入社員の定着支援に関する取り組みを行っている企業が半数を超え、その多くが研修制度の導入を進めています。

2025年入社の新卒社員に関する調査で、約半数の企業が初任給を引き上げ、配属方法や研修制度も見直し。

2025年入社の新入社員は87.7%が出社勤務を選択。リアル研修が好まれる理由や若手のテレワーク課題とは?

一都三県在住の20代の4割が地方移住に興味を持つ。この背景にあるのは自然環境への憧れや都会の喧騒からの解放など。調査結果を詳しく解説します。

調査によると、20代の約6割が都市部に住みたいと回答。働き方はハイブリッド志向が高く、リモートや居住地自由の企業が人気です。

就活サイト「Ｒｅ就活キャンパス」が全学年対象の通年採用型サービスにリニューアル。学生支援の新たな展望を探ります。

2026年卒業予定の学生の内々定率が54.3%を記録。文理別に見ると理系は58.1%、文系は52.5%で高水準を維持。就職活動率も83.8%と安定。調査結果の詳細をお届けします。

調査によると、大学生の約75%が人事担当者の本音を聞きたがっている。コミュニケーションの重要性と期待を探る。

学生の約9割が面接時に本音を語りたいと回答。志望度を高めるためのコミュニケーションの重要性を探ります。

調査によると、2026年卒業見込みの学生の約8割が自らのキャリア形成を重視していると回答。企業のサポート制度も人気です。

2026年の卒業予定者が考える研修・教育制度の重要性についての調査結果。9割以上の学生がその重要性を認識しています。

就職活動を控える2026年卒の学生の8割以上が、自身の成長を重視していることが明らかに。企業選びへの影響も。

株式会社学情の調査から、20代の約9割が転職において年収を重視し、高年収企業への志望度が上がっていることが明らかになりました。

最近の調査によると、20代の96.7%が賃上げに積極的な企業に魅力を感じており、希望年収が変わったと回答した人も多い。物価上昇による影響や将来の生活に対する不安が浮き彫りに。

企業が多様な人材の活躍を推進する理由や取り組みについて、調査結果を基に解説します。定着率向上を重視する企業が増加中です。

調査によると、約8割の企業が社員のスキル向上や学び直しを支援しており、その多くが資格取得を優先しています。

関東経済産業局と人的資本経営コンソーシアムが共同開催する「越境フェス」が地域経済の活性化を目指します。多様な人材活用を促進し、成功事例を学ぶ機会となるイベントです。

2026年卒業予定の学生の内々定率が1月末で48.2%に達し、理系は54.4%と高い数値を示しました。就職活動が早期に進んでいます。

最近、社員のキャリアの自律に対する関心が高まってきています。調査によれば、約7割の企業が適切な対応を検討中です。

「Ｒｅ就活シリーズ」が新しいブランドステートメントを設立。若者のキャリア形成を支援し、就職・転職選びに多様な選択肢を提供します。

株式会社学情が運営する20代向け転職サイト「Ｒｅ就活」の会員数が260万人を突破。若年層のキャリア形成を支援し続けるその特性とは？

20代の約7割が生成AIの業務活用を希望する実態を、株式会社学情の調査を基に探ります。効率化を求める声が多数寄せられています。

20代の約9割がAI・DXスキルの習得を希望とする調査結果。業務効率化やキャリアアップのためのスキルに関心が寄せられています。

2026年卒業予定の学生アンケート調査で、就職活動のミスマッチに不安を感じる学生が7割を超えることが明らかに。離職率や職場環境への懸念が浮き彫りに。

高卒・第二新卒を対象とした新たな転職支援サイト「Ｒｅ就活ユース」が2025年春に登場します。若手の挑戦を後押しします。

20代の約9割がポータブルスキルの重要性を認識。転職支援や資格取得研修が特に支持される理由に迫ります。

株式会社学情の調査によると、20代の約7割が仕事外での学びを実践。主な目的は転職準備であり、その実態を掘り下げます。

株式会社学情の調査で、リスキリングに興味を持つ20代が約9割に達した。新しいスキルを習得し、仕事に活かしたいという声が広がっている。

新潟県で中小企業経営者向けに無料で開催されるセミナー。人材確保・育成の最新戦略とリスキリングの考え方を学べるチャンスです。

約7割の学生がインターンシップ参加後、企業セミナーや選考に積極的に参加。企業の雰囲気や仕事内容をより深く理解し、選考への意欲が高まっている実態を探ります。

2026年卒業予定の大学生の内々定率が過去最高の36.6%を記録。特に理系が43.8%と好調。大企業の採用動向にも注目です。

学生の約4割が5社以上のインターンシップに参加し、業務体験への満足度が高いことが報告されました。調査背景や参加状況を詳しく解説します。

株式会社学情が2025年3月1日に就活サイトをブランドリニューアルし、「Ｒｅ就活キャンパス」として新たなスタートを切ります。全学年対象のサービスへと進化し、学生のキャリア形成を応援します。

2025年1月に開催される『ジェトロ オンライン合同企業説明会 2025冬』は、95社が参加する日本最大級の雇用マッチングイベントです。

2025年入社予定の新社会人が、自身のキャリア選択を重視する一方、配属に対する不安も持っているという調査結果について解説します。

人生の分岐点となる新卒入社。働きたい年数や目指す役職についての意識を調査。定年までや3年以上の希望が多く、転職の選択肢も考慮される新世代の姿に迫る。

調査によると、学生の約8割が最終面接を「リアル」で希望しています。オンラインよりも対面での熱意が伝わるという声が多数。出会いや企業理解の面でもリアル参加の重要性が浮き彫りに。

就職人気企業ランキングの2024年調査を基に、過去10年間の変化と現代の若者に人気の企業ドーンを探る記事です。

2026卒の学生を対象に行った調査で、面接に自信を持つ学生は約2割に過ぎません。大半の学生が感じる不安や強調したい経験について詳しく紹介します。

新卒に人気の企業ランキングをコロナ前後で比較。旅行業界から食品、そしてデジタルコンテンツ企業が台頭。1位は伊藤忠商事が続く。

2025年4月入社の新社会人を対象にテレワークに対する不安を調査。80%以上が入社後すぐのテレワークに懸念を抱いています。

株式会社学情の調査によると、2025年4月入社の新社会人の6割近くが出社を希望している一方、8割以上がテレワークも利用したいと考えています。

20代の約4割がNISAを利用。資産形成についての意識や知識を調査した結果、若者の新たな選択肢が見えてきました。

株式会社学情が行った調査によると、20代の約8割が資産形成に興味を示す一方、実際に行っているのは4割に満たないという結果が出ました。

2026年卒業予定の学生の内々定率が11月末時点で16.9%に達し、前年より5.1ポイント増加しました。理系学生の傾向に注目です。

2026年卒の就職人気企業ランキングが発表され、男女別の結果が注目されています。取り上げた企業の特徴や人気の背景に迫ります。

株式会社学情の調査によると、20代の理想年収は301～500万円が人気で、転職意欲にも影響を与えています。年収への期待が高まる中、若者の仕事観を探ります。

20代の95.7%が年収を上げたいと考えている。理由は将来へのお金が必要だから。物価上昇も影響。

2026年卒業予定の学生向けに就職人気企業ランキングを文系と理系に分けて分析しました。注目の企業は伊藤忠商事と味の素など。

2025年入社予定の新社会人の9割が入社式を「リアル」で行いたいと回答。調査から見える新入社員の期待とは。

2026年卒の学生が選ぶ人気企業ランキングを発表。伊藤忠商事が7年連続でトップ、エンタメ企業も多数ランクイン。

2026年卒業予定の学生の就職活動への自信が約2割に留まる中、インターンシップ参加が重視されています。詳しく調査結果を見てみましょう。

大学生活を通じて進路について考えるきっかけを得た学生が6割以上という調査結果が出ました。今後のキャリア形成に影響を与える要因とは。

2024年のアンケート調査で、大学生の8割以上が生活に満足していることが明らかに。自由な課外活動と充実した授業が背景に。

学情の調査で、30代のキャリアチェンジへの企業の受け入れ態勢が明らかに。3社に1社が受け入れ、半数以上がキャリアチェンジを評価。異業種経験者による社風刷新への期待も高い。

30代の中途採用で企業が最も求めるのは「即戦力となるプレイヤー」。学情の調査によると、高いスキルと経験、そして良好なコミュニケーション能力が選考の鍵を握ります。選考書類では業務経験、面接ではコミュニケーションスキルが重視されるとのこと。詳細な調査結果と企業の期待、採用活動のポイントを解説します。

株式会社学情が実施した調査によると、30代のキャリア採用においては、エージェントと求人サイトがほぼ同率で採用手法のトップとなりました。一次面接では人事担当者、最終面接では社長・取締役が担当するケースが多いことも判明。採用戦略を考える上で参考になるデータです。

就職活動における「フルリモート」や「居住地自由」の企業への志望度が上昇。学生たちの意見を通じ、働き方の未来を探る調査結果を紹介します。

約40%の学生がUIターンや地方就職を希望するというリサーチ結果が明らかに。家族との距離感や物価の安さが影響しているようです。

株式会社学情が運営するダイレクトリクルーティングサイト「Re就活テック」がリニューアルを実施。20代ITエンジニア向けの新機能や求人を拡充し、キャリア形成を支援します。

20代専門の転職サイト『Ｒｅ就活』が2024年11月に20周年を迎えます。企業と求職者のマッチングを続けるその道のりを振り返ります。

副業を希望する20代が半数以上！彼らが得たい月収や副業に割く時間、リモートで働きたい理由を徹底分析します。

30代向けの新しい転職サービス「Ｒｅ就活30」が2024年10月30日からスタート！直接ヘッドハンティングを受けられるシステムで、より良いキャリアパスを支援します。

株式会社学情の調査によると、20代の約8割が副業を希望。収入やスキル向上を求める理由が多く、興味深い結果が出ました。

「KANTOワークフェス」が2024年11月に東京で開催され、50社が参加予定。就職希望者に多様な働き方の機会を提供し、企業との交流を促進します。

株式会社学情の調査によると、20代の5人に1人が副業を経験。仕事内容やその背景に迫ります。

最近の調査から、企業のビジョンやミッションを意識する学生が約7割に達したことが明らかに。社会貢献への意識も高まる中、学生の価値観に合った企業選びが重要視されています。

株式会社学情の調査によると、約7割の学生が「パーパス」を持つ企業に好感を持ち、志望度が上がることが明らかに。Z世代の意識も反映した結果に注目です。

大学1・2年生の時に印象を持った企業が、今も記憶に残ることが就職活動に与える影響についての調査結果を紹介します。

株式会社学情が調査した結果、大学1・2年生から就職活動準備を始める学生が多く、41%がインターンシップを経験。早期からの活動が目立つ。

学情の調査によると、2026年卒予定の学生の4割以上が選考参加を決定。特にインターンシップを経て企業理解を深めた声が多く寄せられています。

株式会社学情の調査結果より、リアル開催のインターンシップに参加した学生の高い満足度が明らかに。企業の雰囲気や交流のしやすさが好評を得ています。

多くの大学生が日常生活の中でSDGsに対する意識を高め、自身の消費行動にも影響を与えている実態を探ります。

株式会社学情の調査によると、3割以上の学生が企業のSDGsに関心を持ち、志望度向上の要因となっている。将来性を感じる声も多い。

20代の多くが希望する年収は401～500万円。物価上昇を背景に、多くの学生が年収に対する意識を高めています。

新入社員の受け入れにおける企業の価値観の変化が調査で明らかに。7割が世代間の違いを感じ、約6割が人事制度を見直し中。

株式会社学情による調査で、20代の約6割がカジュアル面談を通じて企業理解が深まり、志望度が向上したと回答。仕事内容を知りたい声が多数寄せられた。

20代の約8割がカジュアル面談に参加希望。企業理解を深めるために求められる情報とは何か、調査結果から探る。

転職を考える若者が増える中、第二新卒はキャリアチェンジを希望し、ヤングキャリアはキャリアアップを重視している。具体的な調査結果を詳述。

株式会社学情が実施した調査から、20代の転職理由や意識が明らかに。第二新卒が求めるやりがいとは？

内定式の約9割がリアル開催を選択。社風を体感できる理由や同期との交流の重要性を探る特集。

2025年卒業予定の学生たちが就職活動を振り返り、最も力を入れたことと大変だったことについての調査結果を紹介します。

2025年卒業予定の大学生を対象にした調査が明らかにした、プレエントリー社数や選考参加社数の実態について紹介します。

大学生の8割が内定式に実際の企業訪問を希望。同期や社員との交流を通じ、内定承諾にプラスとなる意見が多く寄せられた。

多くの大学生が複数の内定を取得し、その理由や内定後の活動継続についての調査結果を紹介します。

2024年9月6日・7日に東京国際フォーラムで開催された「大転職博」に、前年比247.2%増の2,000人が来場し、246社が出展された、注目のイベントの詳細を紹介します。

多くの20代が転職活動を通じて企業選びの視点を変えています。重視する点や背景について探ります。

国内最大級の外国人留学生向け採用イベント「ジェトロ オンライン合同企業説明会 2024秋」が開催決定。147社が参加し、多くの日本企業との出会いの場が提供されます。

20代の過半数が社会人前から転職を考えており、迷いも多いことが明らかに。株式会社学情の調査結果を深掘りします。

関東圏の中小企業を対象に、経営課題解決につながる人材戦略セミナーや合同説明会を実施します。無料で参加可能！

2025年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率が91.2%に達し、文系が初めて90%台に突入。就活を終えた学生は約8割に上る。

株式会社学情が新たに提供する「Ｒｅ就活30」は、30代のキャリアアップを支援する特化型転職サービスです。

観光関連と環境産業の合同就職説明会が東京で開催。未経験者歓迎！社会貢献を目指す企業との出会いの場です。

就職活動を控えた学生たちが「タイパ」を重視する理由や情報収集方法についての調査結果を紹介します。

石川県にて、能登半島地震の復興支援イベント「就活・転職サポートmeeting」が開催されます。多くの方の参加をお待ちしています。

ダイバーシティ＆インクルージョンに対する理解が、大学生の企業志望度をどう高めているのかを分析。情報収集の重要性も解説。

株式会社学情の調査によると、大学生の8割以上が「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進する企業に好意的。就職活動にも影響を与えるこの価値観を探ります。

20代の若手社員が「魅力を感じる」と答える採用形式の調査結果を紹介。明確な入社時期やポテンシャル採用への期待が高まる背景を解説します。

2025年卒学生の内々定率が7月末時点で86.8%に達し、就職活動中の学生は3割を下回ることが明らかになりました。

株式会社学情の調査によれば、20代の約6割が同期入社を意識しており、志望度の向上や助け合いが期待されています。

株式会社学情の調査によると、20代の9割が入社研修を重視しており、その充実度が志望度に大きく影響しています。仕事の進め方を学びたい声も多く、今の働き方に対する意識が伺えます。

株式会社学情が実施した調査によると、約6割の20代が転職を希望し、特に2024年9月・10月入社を目指していると分かりました。

株式会社学情が運営する「あさがくナビ」がオリコン顧客満足度調査で3年連続第1位に選ばれました。その魅力やサービス内容に迫ります！

2026年卒の大学生・大学院生が夏休みに取り組みたい就職活動準備の内容を調査。自己分析やインターン参加の意欲が高まっています。

株式会社学情の調査によると、84.6%の学生が夏季休暇中にインターンシップへの参加を希望し、多くの応募も確認されました。

今や就職活動において、若手社員はやりがいや成長実感を重視。約9割の学生がその重要性を語る中、注目ポイントを解説します。

2026年卒業予定の大学生の約7割が個人の成果で給与が決まる体系に魅力を感じていることが判明しました。成功への関心が高まる中、アンケート結果を詳しく解説します。

2026年卒業の学生の調査によると、初任給の高い企業が志望度を上げる傾向にあり、多くの学生が初任給を重視していることがわかりました。

2026年卒の学生を対象としたアンケート調査によると、初任給を引き上げる企業や、能力に応じて給与を設定する企業への志望度が高いことが判明。学生が適正だと感じる初任給も上昇傾向で、月収25万円～29万円が最多となりました。

株式会社学情が実施した20代向けアンケート調査では、副業に対する高い関心が明らかになりました。7割以上の20代が勤務先で副業が認められれば希望するとの結果に。また、転職活動においても、「副業可」の企業は志望度が高まるという声も。20代の仕事観と副業への期待について探ります。

20代の約9割が「フレックスタイム制」導入企業に魅力を感じると回答。さらに8割近くが志望度が向上すると回答しました。柔軟な働き方へのニーズが高まっていることがわかります。

朝日学情ナビを運営する学情と学生が共同運営する新しいインターンシップマッチングサービス「インターン・ジョブズ」がスタート。企業と学生双方の成長を促す「共成長型インターンシップ」を提案。学生のキャリア形成支援と企業の事業発展に貢献する革新的なサービスです。

2016年卒の大学生・大学院生を対象にした就職人気企業ランキングの結果が発表され、注目の企業が明らかに！

若手求職者の過半数が早期の就職を希望し、新しい働き方への志向が浮き彫りに。転職理由や重視ポイントの変化についても探ります。