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新刊『静かに分断する職場』が3月21日に発売。高橋克徳氏の洞察が述べられる本書の内容から、職場での心の距離を解説します。
株式会社ジェイフィールが2025年に発足する『マネジメントシェアリング研究会』は、マネジメントの新しいアプローチを提唱します。国内外の成功事例を通じて、組織の活性化を目指します。
株式会社ジェイフィールの新書『なぜ部下は不安で不満で無関心なのか』が丸善・日本橋店で1位に。これは組織の変革に迫る内容です。
現代の職場では、部下は不安や不満を抱えながらも本音を隠しがち。本書は、そんな部下の心の内を探り、5つのステップで主体的な行動を引き出すマネジメント手法を紹介。組織風土改革のヒントが満載です。
新型コロナウイルス5類移行後1年の調査報告。働く人々の感情は『あきらめ感』がトップに。価値観の変化は何をもたらしたのか?
コロナ禍1年の働く人たちの心情変化を調査したジェイフィールの結果を紹介。世代間ギャップや新人育成に対する課題が浮き彫りに。
さらに良い職場環境を目指し、J.Feelが展開する無料ウェビナーで新たな関係革新を探ります。職場の絆を深めましょう!
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経営学者ミンツバーグ教授が来日し、企業と社会の新たな関係性や個人のあり方について語ります。事業と社会の連携を深める重要性を紹介します。