部下との関係修復に迫る!『なぜ部下は不安で不満で無関心なのか』が示す新しいマネジメント #東京都 #渋谷区 #ジェイフィール #片岡裕司 #山中健司 11月12日 現代の職場では、部下は不安や不満を抱えながらも本音を隠しがち。本書は、そんな部下の心の内を探り、5つのステップで主体的な行動を引き出すマネジメント手法を紹介。組織風土改革のヒントが満載です。
コロナ後の働く人々の心の変化、あきらめ感が浮上した理由とは? #東京都 #渋谷区 #ジェイフィール #あきらめ感 #感情調査 09月25日 新型コロナウイルス5類移行後1年の調査報告。働く人々の感情は『あきらめ感』がトップに。価値観の変化は何をもたらしたのか?
コロナ禍で変わる働く人々の心情と企業の課題について #東京都 #渋谷区 #リモートワーク #組織感情 #株式会社ジェイフィール 02月09日 コロナ禍1年の働く人たちの心情変化を調査したジェイフィールの結果を紹介。世代間ギャップや新人育成に対する課題が浮き彫りに。
J.Feelが主催する無料ウェビナーで関係革新を学ぶ #ウェビナー #J.Feel #関係革新 11月10日 さらに良い職場環境を目指し、J.Feelが展開する無料ウェビナーで新たな関係革新を探ります。職場の絆を深めましょう!
現代の職場では、部下は不安や不満を抱えながらも本音を隠しがち。本書は、そんな部下の心の内を探り、5つのステップで主体的な行動を引き出すマネジメント手法を紹介。組織風土改革のヒントが満載です。