株式会社ワーク・ライフバランスの会社情報・ニュース・クチコミ・評判

ただの働き方改革では飽き足らない。若手ビジネスパーソン向けに、成果を上げる新しい働き方を提案するシンポジウムを開催。睡眠不足から脱却し、明日からの行動に活かそう。

株式会社ワーク・ライフバランスが行った研修が6000人以上の管理職を集め、大きな反響を呼びました。介護と育児の両立支援の重要性について探ります。

厚生労働省の調査結果により、育児休暇の男性取得率が過去最高に達したことが明らかに。若年層の育児と仕事の両立に関する意識も注目されている。

株式会社ワーク・ライフバランスと株式会社ライフサカスが民間主体の製造業共創プロジェクトを開始。女性の活躍を中心に据えたこのプロジェクトの詳細をご紹介。

大畑愼護氏が厚生労働省の共育プロジェクト推進委員に就任。育児休業の環境整備を促進する内容を解説します。

高校生たちが企業に向けて提案を行うプレゼンコンテスト「労働の未来会議2025」が、2025年に開催決定。新しい働き方の実現へ。

株式会社ワーク・ライフバランスが提供する新サービス「介護離職予防研修 定額制サービス」の詳細と参加者の反響をお伝えします。

株式会社ワーク・ライフバランスが創業20周年に向け、特設ページを公開。働き方改革を進める企業の経営者のメッセージを紹介し、実践的な取り組みを促進します。

2025年に開催された「働き方改革シンポジウム2025」の模様と、注目の見逃し配信会について詳報します。

ワーク・ライフバランスが女性の活躍を促進する事業を受託。2025年6月にセミナーを開催し、参加者を募集します。

福島市が男性育休100％宣言と女性再就職応援宣言に賛同。地域全体で育児と職場復帰を支援する取り組みを発表しました。

2025年の働き方改革シンポジウムの見逃し配信会が開催され、重要なテーマや成功事例が紹介予定。参加無料。

株式会社ワーク・ライフバランスが経団連に入会。働き方改革や持続可能な社会の実現に挑戦。新たなネットワークを活用し、さまざまな企業と共に未来を切り拓く。

山形県米沢市の置賜建設が、働き方改革として「男性育休100％宣言」「勤務間インターバル宣言」「女性の再就職応援宣言」の三つを発表。地域貢献に向けた取り組みが注目されています。

2025年5月8日にオンラインで開催される「働き方改革シンポジウム2025」では、前内閣総理大臣補佐官や企業リーダーが登場し、最新の働き方改革手法を紹介します。

2025年5月8日に開催される「働き方改革シンポジウム2025」は、参加者数が1,500名を突破。多彩な登壇者による組織開発手法に注目が集まっています。

生駒市立病院が開院10周年を迎えるにあたり、市民や医療従事者が参加したワークショップの開催を報告。地域医療の未来を共に考えます。

愛知県が株式会社ワーク・ライフバランスの『勤務間インターバル宣言』に賛同し、署名式を実施。働き方改革を推進し、生産性向上を目指します。

株式会社ワーク・ライフバランスが主催する「働き方改革シンポジウム2025」が、無料オンラインにて開催されます。参加者は最新の改革動向や事例を学べるチャンスを得ます。

「男性育休100％宣言」賛同組織が200を突破、法改正により企業は育児休業取得率を公表必須に。今後の育休取得率向上が期待される。

2025年の法改正により企業に義務化される介護離職予防研修。この研修が従業員と企業に与える影響を徹底解説します。

人手不足に悩む建設業界で注目されているのが、女性活躍の推進。株式会社ワーク・ライフバランスが開催する無料セミナーでは、建設業界における女性活躍の現状や、成功事例などを紹介。労働時間上限規制など、最新の状況も踏まえて解説します。

和歌山県が男性育休100％宣言、勤務間インターバル宣言、女性の再就職応援宣言の3つに同時に賛同し、地域での働き方改革を強化します。

新潟の山崎醸造が健康経営を推進。男性育休100％宣言と勤務間インターバル宣言を発表し、働き方改革を進める姿勢を示しました。

内定者や新入社員に向けた新しい研修サービスが登場しました。多様性を尊重し、充実した社会人生活を支援します。

東京都東大和市が実施したライフ・スイッチ研修がダイバーシティへの理解を深め、職員の意識改革に成功した。参加者の理解度が大幅に向上した結果に注目。

厚労省の調査結果から、若年層の育児休業取得意向が明らかに。企業は新しい働き方に適応し、育児離脱に備える必要がある。

働き方改革に関する調査で、34%が成果を実感。非現実な目標設定やコミュニケーション不足が要因として浮上。2020年以降の取り組みが注目される。

男性育休取得を促進するため、経営者たちが自らの経験を語る動画を公開。育児と仕事の両立を支援する取り組みとは。